キャリアコーチングと転職エージェントはどっちを使うべきか

キャリアについて誰かに相談したいとき、候補になりやすいのが転職エージェントとキャリアコーチングです。両者の違いは、無料か有料かだけではありません。

大きな違いは、求人への転職を前提にするかどうかです。

転職エージェントの役割

転職エージェントは、求人を持つ企業と転職希望者をつなぐサービスです。一般的には、求人紹介、応募書類の助言、面接調整、条件交渉などを支援します。

転職希望者が無料で利用できる場合、採用企業から紹介手数料を受け取る仕組みが一般的です。そのため、転職時期や希望職種がある程度決まっている人に向きます。

キャリアコーチングは、価値観、強み、悩み、今後の選択肢を整理する支援です。求人紹介を主目的としないサービスもあり、転職しない選択を含めて考えられます。

有料サービスでは、相談者自身が料金を支払う形が一般的です。無料相談があっても、その後に有料プランの案内を受ける可能性があります。

サービスごとに内容は異なるため、名称だけで判断せず公式情報を確認してください。

先にキャリアコーチング等で方向性を整理し、その後に転職エージェントで求人を確認する順番は考えられます。ただし、必ず両方を使う必要はありません。

自分で判断軸を整理できているなら、転職エージェントだけで十分な場合があります。反対に、転職するか迷っている段階で求人紹介を受けると、判断が急かされるように感じることがあります。

求人を見ながら転職活動を進めたいなら転職エージェント、転職するかどうかから整理したいならキャリアコーチングが候補です。

まだ現在地を整理できていない場合は、転職すべき人・残るべき人の違いを先に確認してください。